员工请假回家途中发生事故获认工伤 判决认定该情形为法律意义上的“下班途中”

劳动者因私从单位请假后，在回家路上遭遇事故受伤，能算工伤吗？近日，广西贵港市港南区人民法院审结的一起案件，为这类情形提供了明确答案。

蓝晶晶（化名）于2014年9月入职某公司。2021年12月的一天，她口头向主管请了当天下午的事假并获批准。中午12时打卡下班后，她像往常一样驾驶摩托车返回租住处，10分钟后，在途经某路段时与陈某驾驶的客车发生碰撞，蓝晶晶受伤。交警部门认定陈某负事故全部责任。2022年3月，蓝晶晶向当地人社局申请工伤认定。人社局作出《认定工伤决定书》，认为其情形符合“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害”的规定，认定为工伤。该公司不服，提起诉讼，请求法院撤销人社局作出的《认定工伤决定书》。

法院经审理认为，本案的核心在于蓝晶晶请假后回家的路程，是否属于法律意义上的“下班途中”。根据《工伤保险条例》第十四条第（六）项及《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第六条的规定，“上下班途中”是指以上下班为目的，在合理时间内往返于工作地和住所地、经常居住地、单位宿舍等地或从事日常工作生活所需要的活动的合理路线。事故发生当天下午蓝晶晶虽系口头请假，但已得到公司主管的批准，蓝晶晶当天下午无须上班，中午12时下班后已属于其正常下班时间，蓝晶晶于该时间段从公司返回租住地属于工作生活所必须，应视为在合理时间、合理路线的下班途中。

因此，法院认为，蓝晶晶请假回家途中发生交通事故受伤符合法律规定，属于工伤认定范围，依法判决驳回原告公司的诉讼请求。该公司不服，上诉至贵港市中级人民法院。贵港市中级人民法院驳回上诉，维持原判。

法官提醒广大劳动者，外出应遵守交通规则，如遇意外要及时留存事故认定书等证据，依法维护自身权益；用人单位须规范用工管理，落实工伤保险待遇，筑牢劳动权益保障防线。本报讯（记者庞慧敏 通讯员黎丹霞 黄晓梅）

责任编辑: 王嘉兴