“00后”上岗 为河南家政注入活力

　　一场由河南省人社厅联合河南省总工会、省妇联等多个部门举办的2021年全省家政服务业职业技能大赛近日在郑州师范学院完赛，“00后”的身影格外引人关注。

　　参赛者一届比一届年轻，与河南家政服务行业激烈的市场竞争密不可分。随着“一老一小”群体的居家养老和母婴护理需求不断攀升，家政服务业等社会服务类的高素质、高技能专业人才极度匮乏，郑州市作为河南省唯一的国家“家政服务提质扩容领跑城市”，急需大量家政服务专业人才。

　　以郑州师范学院为例，作为应用型地方本科高校，对标郑州地方经济社会发展需求，2020年在省内首招家政学本科生100人，2021年招生规模达300人。针对家政学应用性强的特点，该校社会服务与发展学院还与河南省家庭服务业协会共建了河南家政服务研究院，获批两项家政服务业的省级地方标准立项。

　　自2018年开始，河南家政服务业职业技能大赛已连续举办了4年。4年中，河南家政行业的劳动者年龄结构和学历层次已在悄然变化。数据显示，本次大赛选手年轻化、专业性强、高学历化趋势明显，不少“90后”“00后”加入其中，也有不少男性养老、医疗护理员参与，大专以上学历参赛者成为选手中的主力军，这也为家政行业今后的高质量发展提供了人才支撑。

　　“随着更多年轻人的加入，家政业正在一改过往的作坊模式，向着更专业、更职业化方向进化。”据河南省人社厅农民工工作处二级调研员任胜利介绍，近年来各个学校设置家政服务专业的数量增多，越来越多的年轻群体加入家政圈，为整个行业注入了新鲜活力。

　　目前，河南全省有家政服务企业2.4万个，从业人员130.5万人，形成了以郑州雪绒花职业培训学校、郑州阳光家政公司、安阳尚百邦家政公司、濮阳市三力家政公司、驻马店和谐家政公司为代表的“20强、50优”家政服务企业。

　　家政企业应如何助推行业高质量发展？河南省家政联盟秘书长、雪绒花电子科技有限公司总经理雷勇把推动家政行业标准建设放在首位。他认为，通过形成家政行业统一的行业标准，可以使家政行业从培训到实际操作规范起来。

　　大赛副裁判长、河南春苗职业培训学校校长程冠三曾参与育婴员和保育员国家职业技能标准的编审和起草工作。据他介绍，近年来家政服务业培训机构的学科设置和教学内容也与时俱进，本届大赛也借鉴世界技能大赛命题方法和考核内容，适当增加了相关新知识、新工艺、新技能。

　　据了解，获得各赛项前5名的参赛选手，经核准后将被授予“河南省技术能手”荣誉；对获得母婴护理员赛项第一名且符合条件的职工组选手，在次年度由其所在地按程序优先推荐评选“河南省五一劳动奖章”。(记者 余嘉熙 通讯员 董君亚)

责任编辑: 吴瑜