中国招聘方式朝数字化发展 线上招聘或成趋势

　　“线上招聘让我身在湖南，也能轻松面试北京、上海、广东等省外企业，无形中丰富了我的就业选择。”应届毕业生邓可欣告诉记者，尽管就业形势严峻，但通过在网络平台投递简历、线上面试，她已顺利获得了广州一家传媒公司offer，待毕业后即可入职。

　　随着科技发展与互联网普及，线上招聘已成为一种普遍的招聘方式。艾媒咨询《2022年中国互联网招聘行业研究报告》显示，2021年中国互联网招聘行业市场规模达198.6亿元人民币；在中国求职者应聘与企业招聘的主要方式中，互联网招聘占比高达85.1%。

　　在湖南长沙“95后”人事主管宋静宜眼中，线上招聘是疫情防控下，求职者与招聘者的共同选择。对求职者而言，线上招聘受地域影响较小，能提供更多、更具针对性的岗位；对招聘者而言，这一招聘方式与数字技术手段结合，减轻了前期筛选的工作压力，让HR能将精力更多放在与求职者的沟通、交流上。

　　“我一天最多能处理百来份简历。”宋静宜介绍，借助互联网招聘平台，HR只需轻点鼠标、设置参数，即可完成对求职者信息的初步筛选，随后只需通过简单的线上交流进一步缩小范围，确定面试人选。

　　但想要实现“双赢”并非易事，“屏幕下”的求职对招聘者的职业素养与求职者的面试技巧均提出了更高要求。记者随机采访多名高校大学生发现，“简历反馈速度慢”被反复提及。“近两年寒暑假找实习时，我包括身边朋友总会遇到这种情况，中意的岗位一直没回音，等选择了plan B，又马上收到回信。”中南大学大三学生丁妮说。

　　“如果HR疏于对平台的维护与曝光，常常忘回信息，会令求职者对平台乃至企业产生不信任感。”宋静宜回忆，她一位同行曾在后台收到56份简历，但因个人原因未及时处理，导致了56名求职者无一人接受面试邀约的窘况。

　　而面对镜头说话也容易加重求职者的紧张心理。邓可欣认为，人在未经训练的情况下，直视镜头以及屏幕画面中的自己，难免会存在肢体动作与面部表情不自然的情况，在镜头的放大作用下，微小错误也清晰可见。

　　“新事物在发展和使用过程中难免存在弊端，但一定会越来越好。”湖南工商大学招生就业指导处副处长易玉梅指出，网络招聘作为近两年兴起的招聘方式，隐隐有成为趋势的可能。尽管在现阶段尚存在诸如“信息更新不及时”“信息不真实”“个人信息泄露”等问题，但总体而言利大于弊，因此不能因噎废食，而应不断寻找最佳应对方式。

　　“目前，学校正在编写新的就业指导教材，预计添加最新就业形势、线上面试技巧等内容，并积极开展就业指导培训，拥抱这一新型招聘方式，为学生就业‘保驾护航’。”易玉梅说。

责任编辑: 陈耕