一座城市的进击：破解浙江湖州“人才密码”

湖州市委人才工作暨创新驱动发展大会现场　张剑　摄

　　中新网湖州1月13日电(记者 施紫楠)近期，得益于中国工程院院士刘正东领衔的技术团队加盟，浙江久立特材科技股份有限公司的一项“卡脖子”难题终于有了完美解决方案。

　　“浙江湖州是一块人杰地灵的宝地福地，特别是近年来产业发展迅猛、赶超势头强劲，吸引了一批又一批人过来创新创业，我很荣幸成为其中之一。”在13日举办的湖州市委人才工作暨创新驱动发展大会上，刘正东这样说道。

　　接下来，刘正东还将长期在湖州工作，通过重大技术攻关，推动更多科研成果转化。

　　一直以来，人才都是第一资源、战略资源，是城市竞争的制胜变量。

　　带着“所有提升城市品质的工作都是人才工作”的视野，2021年，湖州聚引海内外高层次人才1040人，同比增长14%，在同年中国最具人才吸引力城市排行榜中列第29位。

　　在“高手如林”的长三角地区，湖州何以在激烈的人才竞争中脱颖而出，拥有汇聚八方英才的“聚才属性”？

　　百分百的诚意、效率与服务，全力以赴服务好、保障好、推动好，是其给出的响亮回答。

　　5年前，领略了南太湖畔的山水之美后，三叶草生物制药公司创始人、董事长及首席科学官梁朋决定在湖州长兴打造商业化生产基地。

湖州市委人才工作暨创新驱动发展大会现场 张剑 摄

　　彼时的湖州，正迎来“区域交通一张网”的快速发展阶段，多条高速公路竣工通车。选择湖州，梁朋起初也有担心，这里的募资渠道、投资环境、企业运作等与周边不尽相同，是否会“水土不服”？

　　凭借主动高效的服务和真心诚意的政策，湖州很快让梁朋看到了在这里发展的潜力和机遇。如今，三叶草生物制药公司已在当地落地生根，并顺利在港股主板块上市。

　　对于人才，湖州一直求贤若渴。

　　近年来，该市相继出台的“湖八条”“湖九条”“湖十条”“人才新政4.0版”等政策，聚焦人才“关键小事”，推行“上管老下管小”生活服务，建立人才子女入学、配偶安置、医疗保障等常态化保障机制，唱响了“低成本创业之城、高品质生活之城”的“双城记”。

　　“林深则鸟栖，水广则鱼游。”除了真金白银的政策，建设高能级人才平台、拓展人才干事创业空间，同样是湖州打造聚才“强磁场”的有力之举。

　　以“五谷丰登”为核心的创业平台，该市目前已引进科学装置1个，签约重点科研项目19个、总投资36.1亿元；布局打造的“南太湖精英计划”产业园，目前已建成吴兴数字经济、南浔光电产业、德清雷甸装备制造等专业化人才园区7个，成功创建浙江省人才创业园2个。

　　“近年来，我市深入实施人才强市创新强市首位战略，通过党管人才引领、人才工程牵引、人才改革驱动、人才平台跃升、人才服务优化‘五位一体’建设，全方位培养、引进、用好人才。”湖州市委人才办相关负责人介绍。

　　为此，湖州开发云上人才“综合体”，整合9部门71项业务，推动政策申领、公寓申请等人才事项全部实现“掌上办”；打造“人才项目全链通”，实现人才“引进、跟踪、评价、服务”全生命周期管理……

　　截至目前，该市已提供服务30余万人次，相关做法获评2021年中国人才工作最佳创新案例。

　　梧桐枝繁凤来栖。连续8年获评浙江省人才工作考核优秀市的湖州，过去5年累计招引大学生及各类人才39.3万人，已引进“南太湖精英计划”人才项目1400多个。

　　共同成长、互相成就，正成为这座城市和人才最好的相处模式。(完)

责任编辑: 吴瑜